Algo Estaré Haciendo Bien (o no)
Puedes utilizar esta nota como plantilla para enviar a algún Manager que te haya venido a la mente cuando termines de leerla 😉
Algo estaré haciendo bien si, luego de varios encuentros, te preocupa que la duración de los icebreakers que propongo tomen 2 o 3 min más de los planificados.
¿Será quizás, querido Manager, que empiezas a valorar tu tiempo?
Ojalá así sea, porque hasta ahora te vengo observando desperdiciar horas y horas en reuniones sólo buscando tener razón.
Algo estaré haciendo bien si, luego de varios encuentros, comienzas a utilizar el espacio de feedback para exponer todo lo que no te ha gustado de la facilitación.
¿Será quizás, querido Manager, que haz encontrado un lugar donde te sientes escuchado?
Ojalá así sea, porque imagino que en los contextos hostiles que frecuentas nadie te escucha ni piden tu opinión.
Algo estaré haciendo bien si, luego de varios encuentros, empiezas a quejarte de las actividades propuestas y a boicotearlas porque “no avanzan”.
¿Será quizás, querido Manager, que empiezas a descubrir hacia dónde quieres ir?
Ojalá así sea, porque hasta ahora no venía escuchando que expresaras alguna expectativa u objetivo con claridad —ni determinación.
Algo estaré haciendo bien si, luego de varios encuentros, te resulta incómodo trabajar en salas de grupos pequeños donde compartir tu parecer.
¿Será quizás, querido Manager, que empiezas a darte cuenta que en las reuniones también se puede trabajar?
Ojalá así sea, porque puedo imaginar que sean nuevas para ti la colaboración y la participación activa en equipo y con foco en la resolución.
Auspiciante
¿Cuáles son tus focos habituales cuando facilitas?
¿A qué le prestas atención?
¿Qué se te suele escapar?
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Algo estaré haciendo bien, o quizás no, veremos hacia donde nos llevan estas interferencias.
En primer lugar te agradezco por animarte a expresar tu voz y dejarme ver tus disconformidades.
Yo también tengo mucho que aprender, afortunadamente.
Te aseguro que haré lo que esté a mi alcance para acompañarte a ti y al resto de managers hacia donde quieran ir.
También que sepas que yo sí tengo claro hacia donde voy, y que sólo te acompañaré si realmente así lo deseas.
¿Qué dices?
Abrazote
Maro
PD: escrito originalmente en Abril de 2024.
PD 2: ¿habías visto este curso? ideal para mejorar tu confianza y relación con managers